相手のやる気を引き出す方法
ごきげんよう☆あかりさです！！
タロット占い師やってますヽ(=´▽`=)ﾉ☆☆☆
職場で仕事をしていると、自分のやる気は何とか出ても、相手のやる気が全然出なくて、困ることってありませんか。
たとえば………。
部下であったり、後輩に、どうやったらやる気をもってもらえるんだろう？ て考えたりしますよね。
その方法があったんですヽ(=´▽`=)ﾉ
【聞き上手になる】
【質問を投げかけ自発性を促す】
押さえるべきポイントは、たった2つだったんですね。
なぜそうなのか？ という理由についてですが、こちらの本に記載されていました！！
以下↓↓↓
実は、これはコーチングをするための本です。
だけど役立ちます！！
コーチングとは何か？ という疑問に正面から 答えた本なのですが、別にコーチングとは？ なんて………難しく捉えなくても、 単純に相手のやる気引きを出す方法やコミュニケーションツールとして使えます。
では、こちらに載ってる方法を、軽くピックアップしてポイント2つをお伝えします。ヽ(=´▽`=)ﾉ
聞き上手になる
たとえば、「相手のやる気を引き出す」と、いうことは、単純にコミュニケーションを取ればいいと考える人がいるのですが、ちょっと違います。
コミュニケーションと称して、こちら側が沢山話せば良いと、勘違いしてしまうパターンはダメダメです。＿|￣|○ il||li
話し方より、聞き方なんです！！
この聞き上手というのが、超ポイントになります。
なぜかと言うと、人は本来話すことが大好きなんですよねえええヽ(=´▽`=)ﾉ☆
なので。聞き方が下手なことがコミュニケーションの障害になってることが多いはず。
相手のやる気を引き出したければ、「相手の話をよく聞く。耳を傾ける」「何を考えてるのか、どうしたいのか？」というのをしっかり聞く事が何より大事です！
質問を投げかけ自発性を促す
相手のやる気を促すという意味では、自発性を持って貰うことと同じです。
押し付けや管理をしてしまうと、相手が自立しないからです。いつまでたっても、独り立ちしない状態になってしまいます(´・ω・｀)。。。それだと困りますね。
たとえば、相手がミスをしたとします。
その時に、頭ごなしに注意する。次から気をつけろ！！ と、放り投げるのではなく、なぜミスをしたのか？ と原因や理由のを相手にきちんと話させるのです。
それによって、次からミスを起こさせないためには、どのようにすればいいのか？ ということも一緒に質問をかけます。
すると相手は、自分で考えこのようにすればミスは減るし、なくせる！ と答えを出してくるんです。ヽ(=´▽`=)ﾉ
すると。こちらも「なら、次からはその方法でミスを減らしてね！」と、相手から答えを導き出し、やる気を出させられます。なんて凄い技！
人というのは頭ごなしに問い詰めても、萎縮するばかりで責められてるような気分になります。(T_T)
解決策を考えるというよりも、怖い気持ちが先に来てしまうからです。
まとめ: 相手のやる気を引き出す方法は、「聞き上手になる」と「質問を投げかけ自発性を促す」のポイント2つ。
自分のやる気もなかなか起きないのに、相手のやる気を引き出すなんて、とても難しいと思ってしまいますよね。(´・ω・｀)
ですがっ、
どうしても、相手をやる気出させないといけない時って、あるんですよね。＿|￣|○ il||li
そんな時は、あなたが聞き上手になり、相手の考えることを明確にします。
そして何か問題が起こった時には、必ず質問を投げかけ、それに対する回答を本人が導き出し、自発性を促すのです。
………そうすることによって相手は、自分が決めたことで自分が見つけた回答なんだからと、押し付けられたとは感じません。
結果として、やる気が出てくるという流れになるんです。ヽ(=´▽`=)ﾉ☆素敵です！
もしあなたに後輩や部下がいて、相手のやる気を出させたかったら、このようなアプローチ方法をぜひ試してみてくださいねヾ(｡>﹏<｡)ﾉﾞ✧*。
それでも。
やっぱり何か根本的なところで無理とか、別問題がありそうならば、ぜひ私へ占い相談へどうぞ！！
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